Directeur/trice du Développement et de la formation professionnelle (457 vues)

Paris 18
19 octobre 2018

Membre du comité de direction, le/la directeur/trice du développement et de la formation professionnelle sera en charge de développer l’offre de formation de la Fémis en dehors des filières de formation initiale accessibles sur concours. Cela portera en particulier sur les domaines suivants :

  • Développement de l’offre de formation continue en tenant compte des évolutions législatives et réglementaires sur son financement:
    • Analyse des besoins du secteur;
    • Plan d’action pour un changement d’échelle en tenant compte des moyens internes et dans une politique de partenariats;
    • Développement de l’offre de formation en ligne
  • Mise en place d’une offre de formation en alternance (contrats pro et apprentissage):
    • Elaboration de l’offre en tenant compte des atouts de l’Ecole et de ses contraintes;
    • Recherche de partenaires;
    • Première mise en œuvre pour la rentrée de septembre 2019
  • Exportation de savoir-faire
    • Accompagnement stratégique du service des relations extérieures dans le développement de l’offre de formation professionnelle en particulier à l’international.

En outre, le/la directeur/trice du développement et de la formation professionnelle sera chargé(e) de piloter la stratégie de la relation avec les Alumni et contribuera à la construction d’une politique de partenariat et de mécénat.

Le/la directeur/trice du développement et de la formation professionnelle a la responsabilité de deux services :

  • Le service de la formation continue (5 personnes dont une chef de service)
  • Le service des relations extérieures (5 personnes dont une chef de service)

Il/elle est en outre amené(e) à travailler en étroite relation avec la direction administrative et financière et en particulier avec la personne en charge du contrôle de gestion et des ressources propres, ainsi qu’avec la Directrice générale adjointe qui coordonne les actions des différentes directions fonctionnelles sur les projets communs et supervise la gestion quotidienne des activités de chacune d’elles dans ses différentes composantes administratives, RH, financières et techniques.

Il/elle  exerce sa mission sous l’autorité et en relation étroite avec la Directrice générale, et en coordination avec les membres du comité de direction.

Compétences principales requises :

Le/la candidat(e) doit pouvoir justifier d’une expérience réelle en management d’équipe et en conduite de projet. Il/elle sait fédérer des équipes et coordonner l’activité multi-services. Des connaissances avérées en matière de stratégie de communication et de développement de partenariats, y compris au niveau international, seront également appréciées.

La connaissance de l’environnement réglementaire et financier de la formation continue est indispensable pour le poste. Une bonne connaissance du secteur cinématographique et audiovisuel est souhaitée.

Une expérience réussie dans des fonctions similaires, orientées notamment dans la gestion de projets au sein d’un établissement public, de préférence culturel, et dans la conduite du changement serait un véritable atout pour la candidature.

Le/la  candidat(e) doit également :

  • avoir de bonnes capacités d’adaptation et d’organisation
  • des qualités avérées de management et un très bon relationnel
  • posséder un sens développé du contact et de la diplomatie
  • être force de proposition et savoir orienter et convaincre ses interlocuteurs
  • disposer d’un excellent niveau d’expression écrite et orale
  • maîtriser les outils bureautiques
  • Une bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral) sera appréciée
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