Directeur/trice des Ressources Humaines F/H (542 vues)

FEDERATION ENTERTAINMENT est la maison mère du groupe de sociétés FEDERATION, spécialisé dans la production et la distribution internationale de séries audiovisuelles originales premium (Le Bureau des Légendes, En Thérapie, Marianne, Baby, Hostages, Marseille, Bad Banks, Léna Rêve d’Etoile, Tropiques Criminels, Mytho…).

Créé en 2014 et présidé par Pascal Breton, le Groupe Federation a tissé des partenariats exclusifs avec plusieurs des meilleurs producteurs et showrunners du moment et est aujourd’hui actif dans la création de fictions, de séries d’animation, de documentaires et de flux pour un volume annuel interne de production d’environ 150h et plus de 500h distribuées en catalogue. Il collabore étroitement avec les principales chaînes françaises et européennes, mais aussi avec l’ensemble des plateformes SVOD (Netflix, Amazon, Hulu, Disney+, HBO Max…)

Le Groupe Federation compte 150 collaborateurs permanents au total, et une dizaine de filiales de production en France, aux USA, en Espagne et en Italie. Dans un marché audiovisuel en pleine mutation, il poursuit une politique de développement très active par croissances organique et externe afin de devenir le premier studio indépendant européen.

Dans ce contexte, le Groupe Federation recherche son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Cette offre s’adresse à des candidats dotés d’un esprit résolument entrepreneurial, capables d’accompagner la croissance, de conduire des chantiers de transformation RH, de mettre en place les meilleurs outils et pratiques pour accompagner et faire grandir les talents, en ayant à cœur d’insuffler des valeurs fortes d’exigence, de bienveillance et de qualité de vie au travail.

Le désir et la capacité de développer une marque employeur d’excellence sont essentiels.  

Le candidat recherché devra pouvoir prouver une expérience réussie dans un environnement de forte croissance.

Missions principales :

Conception de la stratégie RH :
– Conduire la transformation organisationnelle et managériale en restant le garant des valeurs et de la culture du Groupe, en prenant en compte sa dimension internationale et les enjeux RSE,

– Accompagner la Direction dans la conception de la stratégie RH du Groupe et la déployer, notamment la politique salariale auprès des dirigeants du groupe et de ses filiales.

– Construire et mener une politique d’attraction et de fidélisation des talents.

Gestion administrative et juridique

Animation du dialogue social

Anticipation et optimisation du recrutement

Développement des compétences des collaborateurs

QVT

Management de la performance

Accompagnement des managers et des collaborateurs
Contrôle de Gestion sociale et supervision du SIRH
Encadrement de l’Office Management

Management de 3 personnes

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