RESPONSABLE PAIE et ADP (115 vues)

Boulogne-Billancourt
19 novembre 2021

Le Groupe MORGANE est l’un des principaux producteurs indépendants de programmes pour les chaines de télévision (le VILLAGE PREFERE DES FRANÇAIS, LA VIE SECRETE DES CHANSONS, BASIQUE). Il est aujourd’hui un acteur référent du secteur audiovisuel offrant une large gamme de productions (magazines, divertissements, documentaires, fictions, web-séries, long-métrages, spectacles vivants, animations ou captations de concerts).

Le Groupe MORGANE est aussi un acteur majeur de la production d’événements dans le domaine du spectacle vivant et plus particulièrement de la musique (organisateur des festivals des FRANCOFOLIES et du PRINTEMPS DE BOURGES) et dans le cadre de grands événements sportifs (présent sur la ROUTE DU RHUM, le VENDEE GLOBE, la Final de la coupe de la ligue de foot, etc.).

Le Groupe MORGANE est également sollicité pour organiser des événements pour le compte des médias, des institutionnels, des entreprises (Fnac Live, Live in Tignes, Essonne en scène, etc.).

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Le siège social, recrute un(e) :

Responsable paie et ADP (H/F)

en CDI Temps complet à Boulogne-Billancourt (92)

Prise de poste souhaitée dès que possible

Afin de renforcer et structurer notre Service RH / Paie, nous recrutons un.e Responsable paie et ADP en CDI à temps complet. Rattaché.e à la RRH Groupe, vous prendrez en charge la gestion de la paie et de l’administration du personnel dans son intégralité et en toute autonomie.

Vous encadrerez un.e Gestionnaire paie et ADP avec qui vous partagerez un portefeuille d’environ 500 paies mensuelles dont la majorité concerne des intermittents.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

  • Assurer une bonne organisation et un bon fonctionnement du Service Paie
  • Superviser et coordonner les travaux du/de la Gestionnaire paie et ADP sur l’ensemble des entités dont vous avez la charge et sur l’ensemble des tâches (paie, gestion des temps, maladie et AT, médecine du travail, affiliations / radiations aux contrats collectifs de prévoyance, mutuelle et retraite, tickets restaurant et autres cartes cadeau, …)
  • Assurer et produire les paies et les notes de droits d’auteurs
  • Assurer et contrôler le déclaratif des charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
  • Contrôler les paiements (salaires, acomptes, cotisations, retenues sur salaires…)
  • Procéder aux vérifications comptables en collaboration avec le Service comptabilité
  • Piloter et contrôler la production des documents de fin de contrat
  • Réaliser une veille juridique régulière
  • Accompagner et apporter les réponses aux interrogations des collaborateurs
  • Accompagner et contrôler les dossiers sensibles
  • Réviser et veiller à la bonne application des procédures internes existantes
  • Assurer l’évolution du processus paie notamment en optimisant et en faisant évoluer les outils existants
  • Paramétrer l’outil en relation avec l’éditeur du logiciel paie (XOTIS)
  • Entretenir les relations avec les organismes sociaux et les commissaires aux comptes
  • Favoriser l’échange entre les services (Comptabilité, Production…)
  • Collaborer au quotidien avec la Responsable Ressources Humaines 

Pour mener à bien ces missions :

  • vous êtes diplômé(e) d’une formation spécialisée en paie (minimum Bac+2)
  • vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans un poste similaire
  • la connaissance des logiciels STUDIO et MEDIA ainsi que de notre secteur d’activité est un plus
  • Vous avez l’habitude de gérer une volumétrie importante

Vous souhaitez vous investir dans un poste challengeant où la rigueur, l’autonomie, le sens du service et la polyvalence sont des priorités pour pouvoir assurer les missions qui vous sont confiées.

Par ailleurs, vous avez un bon relationnel et avez conscience que la confidentialité et la discrétion sont des qualités indispensables pour exercer cette fonction sensible.

Rémunération : Selon expérience

Titre restaurant (9,25 € par jour dont 60% à la charge de l’employeur)
Mutuelle prise en charge à 100% pour le salarié et ses enfants à charge

Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe MORGANE étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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